Редактирование: Деловая этика

Деловая этика (также известная как корпоративная этика) является формой прикладной этики или профессиональной этики , которая исследует этические принципы и моральные или этические проблемы, которые могут возникнуть в деловой среде. Он применяется ко всем аспектам делового поведения и имеет отношение к поведению отдельных лиц и целых организаций.[1] этические нормы исходят от отдельных лиц, организационных заявлений или правовой системы. Эти нормы, ценности, этические и неэтичные практики являются принципами, которыми руководствуется бизнес. Они помогают этим предприятиям поддерживать более тесную связь со своими заинтересованными сторонами.

Деловая этика относится к современным организационным стандартам, принципам, ценностям и нормам, которые управляют действиями и поведением человека в деловой организации. Деловая этика имеет два измерения: нормативная деловая этика или описательная деловая этика. Как корпоративная практика и карьерная специализация, область прежде всего нормативная. Ученые, пытающиеся понять бизнес-поведение, используют описательные методы. Диапазон и количество этических вопросов бизнеса отражает взаимодействие поведения максимизации прибыли с неэкономическими проблемами.

Интерес к деловой этике резко ускорился в 1980-х и 1990-х годах как в крупных корпорациях, так и в академических кругах. Например, большинство крупных корпораций сегодня пропагандируют свою приверженность неэкономическим ценностям в таких рубриках, как кодексы этики и уставы социальной ответственности.

Адам Смит сказал: "Люди одной профессии редко встречаются вместе, даже для веселья и развлечения, но разговор заканчивается заговором против общественности или каким-то ухищрением поднять цены." правительства используют законы и правила, чтобы указать деловое поведение в том, что они считают выгодными направлениями. Этика имплицитно регулирует области и детали поведения, которые находятся вне государственного контроля. Появление крупных корпораций с ограниченными отношениями и чувствительностью к сообществам, в которых они работают, ускорило развитие формальных этических режимов.
Поддержание этического статуса является обязанностью руководителя предприятия. Согласно журналу деловой этики "управление этическим поведением-одна из самых распространенных и сложных проблем, стоящих перед деловыми организациями сегодня"

==История==

Деловая этика отражает нормы каждого исторического периода. С течением времени нормы развиваются, что приводит к нежелательному поведению. Также развивалась деловая этика и вытекающее из нее поведение. Бизнес был вовлечен в рабство , [6] [7] [8] колониализм , [9] [10] и холодная война .

Термин "деловая этика" стал широко использоваться в Соединенных Штатах в начале 1970-х годов. К середине 1980-х годов по меньшей мере 500 курсов по деловой этике охватили 40 000 студентов, используя около 20 учебников и по меньшей мере 10 учебных пособий, поддерживаемых профессиональными обществами, центрами и журналами деловой этики. Общество деловой этики было основано в 1980 году. Европейские бизнес-школы приняли деловую этику после 1987 года, начиная с Европейской сети деловой этики. в 1982 году появились первые монографии в этой области.

Фирмы начали выдвигать на первый план свой этический рост в конце 1980-х и начале 1990-х, возможно в попытке дистанцироваться от деловых скандалов дня, таких как кризис сбережений и кредита . Концепция деловой этики привлекла внимание ученых, СМИ и деловых фирм к концу Холодной войны .однако критика деловой практики подверглась нападению за нарушение свободы предпринимателей, и критики были обвинены в поддержке коммунистов . это затопило дискурс деловой этики как в СМИ, так и в академических кругах. Инициатива оборонной промышленности по деловой этике и поведению(DII) была создана для поддержки корпоративного этического поведения. Эта эпоха началась с веры и поддержки саморегулирования и свободной торговли, которые подняли тарифы и барьеры и позволили бизнесу объединиться и отделиться в растущей глобальной атмосфере.
===Религиозное и философское происхождение===

Один из самых ранних письменных трактовок деловой этики находится в Tirukkuraḷ , тамильской книге, датированной по-разному от 300 до н. э. до 7-го века н. э. и приписывается Thiruvalluvar . Многие стихи обсуждают деловую этику, в частности стих 113, адаптируясь к изменяющейся среде в стихах 474, 426 и 140, изучая тонкости различных задач в стихах 462 и 677.[22][23][24]
==Обзор ==
Деловая этика отражает философию бизнеса, одной из целей которой является определение фундаментальных целей компании. Если целью компании является максимизация прибыли акционеров, то пожертвование прибылью для других концернов является нарушением ее фидуциарной ответственности . Юридические лица юридически считаются физическими лицами в Соединенных Штатах и в большинстве стран. "Корпоративные лица" имеют законное право на права и обязанности граждан как физических лиц.

Этика-это правила или стандарты, которые регулируют наши решения на ежедневной основе. Многие считают” этику "совестью или упрощенным чувством “правильного” и “неправильного"."Другие сказали бы, что этика-это внутренний кодекс, который управляет поведением человека, укорененный в каждом человеке семьей, верой, традицией, общиной, законами и личными нравами. Корпорации и профессиональные организации, особенно лицензионные советы, как правило, будут иметь письменный “Кодекс этики”, который регулирует стандарты профессионального поведения, ожидаемые от всех в этой области. Важно отметить, что понятия “право” и “этика” не являются синонимами, равно как и понятия “закон” и “этика” в данной ситуации не обязательно совпадают. Уставы и положения, принятые законодательными органами и административными советами, устанавливают “закон."Рабство когда-то было законным в США, но никто, конечно, не сказал бы, что порабощение другого было “этическим” актом.

Экономист Милтон Фридман пишет, что руководители компаний "ответственны... как правило, они будут зарабатывать как можно больше денег, соблюдая свои основные правила общества, как те, которые воплощены в законе, так и те, которые воплощены в этическом обычае". Фридман также сказал: "единственные сущности, которые могут иметь обязанности, - это люди ... Бизнес не может иметь ответственности. Таким образом, вопрос в том, имеют ли руководители компаний, если они остаются в рамках закона, обязанности в своей деловой деятельности, кроме как делать как можно больше денег для своих акционеров? И мой ответ таков: нет, они этого не делают." исследование, проведенное в 2011 году в различных странах, выявило поддержку этой точки зрения среди "информированной общественности" в диапазоне от 30 до 80%. Рональд Даска рассматривает аргумент Фридмана как консеквенциалистский, а не прагматический подразумевая, что безудержная корпоративная свобода принесет наибольшую пользу в долгосрочной перспективе .   аналогичным образом автор бизнес-консультант Питер Друкер заметил: "нет ни отдельной этики бизнеса, ни необходимости", подразумевая, что стандарты личной этики охватывают все деловые ситуации. однако Питер Друкер в другом случае заметил, что конечная ответственность директоров компании не заключается в причинении вреда— primum non nocere . Другая точка зрения бизнеса заключается в том, что он должен проявлять корпоративную социальную ответственность (CSR): обобщающий термин, указывающий на то, что этический бизнес должен действовать как ответственный гражданин сообществ, в которых он работает, даже за счет прибыли или других целей. в США и большинстве других стран юридические лица юридически рассматриваются как лица в некоторых отношениях. Например, они могут иметь право собственности, подавать иски, быть привлеченными к ответственности и подлежат налогообложению, хотя их права на свободу слова ограничены. Это может быть истолковано как подразумевающее, что они несут независимую этическую ответственность. Duska утверждает, что заинтересованные стороны имеют право ожидать, что бизнес будет этичным; если у бизнеса нет этических обязательств, другие учреждения могут сделать то же самое требование, которое было бы контрпродуктивным для корпорации.

Этические вопросы включают права и обязанности между компанией и ее сотрудниками, поставщиками, клиентами и соседями , ее фидуциарную ответственность перед акционерами . Вопросы, касающиеся отношений между различными компаниями, включают враждебные захваты и промышленный шпионаж . Связанные с этим вопросы включают корпоративное управление ; корпоративное социальное предпринимательство ; политический вклад ; юридические вопросы, такие как этические дебаты по введению преступления корпоративного непредумышленного убийства ; и маркетинг политики этики корпораций.Согласно IBE / Ipsos MORI исследования, опубликованные в конце 2012 года, тремя основными областями общественной озабоченности в отношении деловой этики в Великобритании являются оплата труда руководителей, уклонение от уплаты корпоративных налогов и взяточничество и коррупция.

Этические нормы всей организации могут быть повреждены, если корпоративный психопат отвечает.Это повлияет не только на компанию и ее результаты, но и на сотрудников, работающих под руководством корпоративного психопата. Корпоративный психопат может вырасти в компании путем манипуляций, интриг и издевательств. Они делают это таким образом, что могут скрыть свой истинный характер и намерения внутри компании.
==Функциональные бизнес-области==
===Финансы ===
По сути, финансы-это дисциплина социальных наук.Дисциплина граничит с поведенческой экономикой, социологией, экономикой, бухгалтерским учетом и управлением. Это касается технических вопросов , таких как сочетание долга и капитала , дивидендная политика, оценка альтернативных инвестиционных проектов , опционов , фьючерсов , свопов и других деривативов , диверсификация портфеля и многих других. Люди часто ошибочно принимают финансы за дисциплину, свободную от этического бремени. финансовый кризис 2008 года вызвал критиков, чтобы бросить вызов этике руководителей, отвечающих за США и европейских финансовых институтов и органов финансового регулирования. финансовая этика упускается из виду по другой причине—вопросы финансов часто рассматриваются как вопросы права, а не этики.
===Финансовая парадигма===
Аристотель сказал:"конец и цель полиса-хорошая жизнь". Адам Смит характеризовал хорошую жизнь с точки зрения материальных благ и интеллектуальных и моральных превосходств характера.Смит в своем "богатстве народов" прокомментировал: "Все для нас, и ничто для других людей, кажется, во все века мира, было мерзкой максимой хозяев человечества"
 Однако часть экономистов, под влиянием идеологии неолиберализма, интерпретировала цель экономики как максимизацию экономического роста за счет ускоренного потребления и производства товаров и услуг . Неолиберальная идеология продвигала финансы с позиции компонента экономики к ее ядру. сторонники идеологии считают, что неограниченные финансовые потоки, если их освободить от оков "финансовых репрессий", лучше всего помогают обедневшим странам расти.[ цитата необходима] Теория утверждает, что открытые финансовые системы ускоряют экономический рост, поощряя приток иностранного капитала, тем самым обеспечивая более высокие уровни сбережений, инвестиций, занятости, производительности и "благосостояния",  наряду с сдерживанием коррупции. Неолибералы рекомендовали правительствам открыть свои финансовые системы для глобального рынка с минимальным регулированием потоков капитала. рекомендации, однако, встретили критику со стороны различных школ этической философии. Некоторые прагматические этики, нашел эти утверждения неосуществимыми и априорными, хотя ни одно из них не делает рекомендации ложными или неэтичными как таковые . Повышение экономического роста до самой высокой ценности обязательно означает, что благосостояние подчинено, хотя защитники оспаривают это высказывание, что экономический рост обеспечивает больше благосостояния, чем известные альтернативы.Поскольку история показывает, что ни регулируемые, ни нерегулируемые фирмы не всегда ведут себя этично, ни один из режимов не предлагает этической панацеи .

Неолиберальные рекомендации развивающимся странам безоговорочно открыть свою экономику транснациональным финансовым корпорациям яростно оспаривались некоторыми этиками. было также оспорено утверждение о том, что дерегулирование и открытие экономики приведут к снижению уровня коррупции.

Добсон замечает: "рациональный агент-это просто тот, кто бесконечно стремится к личной материальной выгоде. В сущности, быть рациональным в финансах-значит быть индивидуалистичным, материалистичным и конкурентоспособным. Бизнес-это игра, в которую играют люди, так как во всех играх целью является победа, а победа измеряется исключительно материальным богатством. В рамках дисциплины эта концепция рациональности никогда не ставится под сомнение и действительно стала непременным условием теории фирмы". С этой точки зрения финансовая этика является математической функцией акционерного капитала. Такие упрощающие предположения когда-то были необходимы для построения математически надежных моделей. Однако теория сигнализации и теория агентства расширили парадигму до большего реализма.
===Другие вопросы===

Справедливость в торговой практике, торговые условия, финансовые контракты, практика продаж, консультационные услуги, налоговые платежи, внутренний аудит, внешний аудит и вознаграждение исполнительной власти также подпадают под сферу финансов и бухгалтерского учета. конкретные корпоративные этические/юридические злоупотребления включают: творческий учет , управление доходами , вводящий в заблуждение финансовый анализ, инсайдерскую торговлю , мошенничество с ценными бумагами , взяточничество /откаты и упрощение платежей . За пределами корпораций, ковшовые магазины и форекс мошенничества являются преступными манипуляциями на финансовых рынках. Случаи включают бухгалтерские скандалы, Enron, WorldCom и Satyam .
===Управление человеческими ресурсами===
Управление персоналом занимает сферу деятельности по подбору персонала, ориентации , оценке эффективности , обучению и развитию, производственным отношениям и вопросам охраны труда и безопасности.Деловая этика отличается ориентацией на трудовую этику. Некоторые оценивают политику в области людских ресурсов в зависимости от того, поддерживают ли они равноправное рабочее место и достоинство труда .

Вопросы, включая саму занятость , неприкосновенность частной жизни , компенсацию в соответствии с сопоставимой стоимостью, коллективные переговоры (и/или их противоположность) могут рассматриваться либо как неотъемлемые права , либо как оборотные. дискриминация по возрасту (предпочитая молодых или старых ), полу / сексуальным домогательствам , расе , религии , инвалидности , весу и привлекательности. Общим подходом к ликвидации дискриминации являются позитивные действия .

После приема на работу работники имеют право на периодическое повышение стоимости жизни, а также на повышение на основе их заслуг. Продвижение по службе, однако, не является правом, и часто существует меньше возможностей, чем квалифицированных кандидатов. Это может показаться несправедливым, если сотрудник, который был с компанией дольше, передается для продвижения по службе, но это не является неэтичным. Неэтично, если работодатель не уделил работнику должного внимания или использовал неправильные критерии продвижения по службе.[79]] Каждый работодатель должен знать различие между неэтичным и незаконным. Если действие противозаконно, оно нарушает закон, но если действие кажется морально неправильным, это неэтично. На рабочем месте то, что неэтично, не означает незаконно и должно следовать рекомендациям, установленным OSHA, EEOC и другими юридическими лицами, имеющими обязательную силу.

Потенциальные сотрудники несут этические обязательства перед работодателями, включая защиту интеллектуальной собственности и информирование.

Работодатели должны учитывать вопросы безопасности на рабочем месте, которые могут включать изменение рабочего места или обеспечение соответствующей подготовки или раскрытия информации об опасности. Это дифференцирует по месту и типу выполняемой работы и может потребовать соблюдения стандартов для защиты сотрудников и неработающих в условиях безопасности труда.

Более крупные экономические вопросы , такие , как иммиграция, торговая политика, глобализация и профсоюзное движение, затрагивают рабочие места и имеют этический аспект, но часто выходят за рамки компетенции отдельных компаний.
====Профсоюзы====

Профсоюзы, например, могут подтолкнуть работодателей к установлению надлежащей правовой процедуры для работников, но могут также привести к потере работы, требуя неустойчивой компенсации и правил труда.

Профсоюзные рабочие места могут противостоять разрушению профсоюзов и нарушению забастовок и столкнуться с этическими последствиями трудовых правил, которые приносят пользу некоторым работникам по сравнению с другими.
====Стратегия управления====

Среди многих стратегий управления людьми, которые используют компании, "мягкий" подход, который рассматривает сотрудников как источник творческой энергии и участников принятия решений на рабочем месте, "жесткая" версия, явно сосредоточенная на контроле  и теории Z, которая подчеркивает философию, культуру и консенсус.Никто не гарантирует этичное поведение.некоторые исследования утверждают, что устойчивый успех требует гуманно обработанной и удовлетворенной рабочей силы.
===Продажи и маркетинг===
Главная статья: ''маркетинговая этика
''
Маркетинговая этика достигла совершеннолетия лишь в 1990-е годы. Маркетинговая этика рассматривалась с этических точек зрения добродетели или этики добродетели , деонтологии , консеквенциализма , прагматизма и релятивизма.[98][99]

Этика в маркетинге имеет дело с принципами, ценностями и/или идеями, которыми маркетологи (и маркетинговые учреждения) должны действовать.[100] маркетинговая этика-также оспариваемая территория, вне ранее описанной проблемы потенциальных конфликтов между прибыльностью и другими проблемами. Этические маркетинговые вопросы включают маркетинг избыточных или опасных продуктов /услуг  прозрачность об экологических рисках, прозрачность об ингредиентах продукта, таких как генетически модифицированные организмы  возможные риски для здоровья, финансовые риски, риски безопасности и т.д.,  уважение потребительская конфиденциальность и автономия, рекламная правдивость и справедливость в оценке & распределении.

Согласно Borgerson и Schroeder (2008), маркетинг может влиять на восприятие и взаимодействие людей с другими людьми, подразумевая этическую ответственность, чтобы избежать искажения этих восприятий и взаимодействий.

Маркетинговая этика включает в себя ценовую практику, включая незаконные действия, такие как установление цен и юридические действия, включая ценовую дискриминацию и снижение цен . Некоторые рекламные мероприятия вызвали пожар , в том числе greenwashing , bait and switch , shilling , вирусный маркетинг , спам (электронный), схемы пирамид и многоуровневый маркетинг . Реклама вызвала возражения по поводу атакующих объявлений , подсознательных сообщений, секса в рекламе и маркетинга в школах .
====Возникающие проблемы====

Будучи наиболее важным элементом бизнеса, заинтересованные стороны должны определить, ведет ли бизнес себя этично или неэтично. Действия и решения бизнеса должны быть в первую очередь этичными, прежде чем это станет этической или даже юридической проблемой. "В случае правительства, сообщества и общества то, что было просто этическим вопросом, может стать юридической дискуссией и, в конечном счете, законом ."Некоторые неэтичные вопросы:

1. '''Справедливость''' Три аспекта, которые мотивируют людей быть справедливыми: равенство, оптимизация и взаимность. Справедливость-это качество справедливости, равноправия и беспристрастности.

2. '''Злоупотребление временем''' и ресурсами компании Эта конкретная тема может показаться не очень распространенной, но она очень важна, поскольку она стоит компании миллиарды долларов ежегодно. Это злоупотребление от позднего прибытия, оставляя рано, длинные обеденные перерывы, неуместные больничные дни и т.д. Это было замечено в качестве одной из основных форм неправомерных действий в бизнесе сегодня. Одним из наиболее эффективных способов участия сотрудников в злоупотреблении временем и ресурсами компании является использование компьютера компании в личных целях.

3. '''Мошенничество''' Потребителей Существует много различных видов мошенничества, а именно: дружественное мошенничество, мошенничество с возвратом, wardrobing, ценовой арбитраж, возврат украденных товаров. Мошенничество является одной из основных неэтичных практик в бизнесе, на которую следует обратить особое внимание. Мошенничество потребителей - это когда потребители пытаются обмануть бизнес ради собственной выгоды.

4. '''Оскорбительное Поведение''' Общая этическая проблема среди сотрудников. Оскорбительное поведение состоит в причинении запугивающих действий другим сотрудникам. Такие действия включают преследование, использование ненормативной лексики, угрозы кому-то физически и оскорбление их, и раздражение.
===Производство=== 
Эта область деловой этики обычно имеет дело с обязанностями компании гарантировать, что продукты и производственные процессы не напрасно наносят вред. Поскольку немногие товары и услуги могут быть произведены и потреблены с нулевым риском, определение этического курса может быть проблематичным. В некоторых случаях потребители требуют продукты, которые им вредят, например табачные изделия. Производство может оказывать воздействие на окружающую среду , включая загрязнение, разрушение среды обитания и разрастание городов . Последствия использования технологий ядерной энергетики , генетически модифицированных продуктов питания и мобильных телефонов могут быть недостаточно изучены. В то время как принцип предосторожности может запрещать внедрение новых технологий, последствия которых не до конца понятны, этот принцип запретил бы использование новейших технологий со времен промышленной революции . Протоколы испытаний продукции были атакованы за нарушение прав человека и животных . с развитием технологий есть источники и веб-сайты, которые предоставляют список и информацию о компаниях и бизнесе и которые являются "зелеными" или не тестируют на животных. Эти компании часто рекламируют это и набирают популярность среди молодого поколения.
===Свойство===
Основные статьи: ''частная собственность и права собственности''

Этимологический корень свойства латинского 'proprius' , который относится к 'природа', 'качество', 'собственный', 'особенность', 'правильный', 'внутренние', 'свойственный', 'обычный', 'нормальный', 'подлинный', 'основательный, полный, совершенный' и т. д. Слово "собственность" является ценностно нагруженным и связано с личными качествами пристойности и респектабельности, а также подразумевает вопросы, связанные с собственностью. "Надлежащий" человек владеет собой и верен себе, и таким образом является подлинным, совершенным и чистым.
====Современная история прав собственности====

Современный дискурс о собственности возник на рубеже 17-го века в теологических дискуссиях того времени. Например, Джон Локк оправдывал права собственности, говоря, что Бог создал "землю и все низшие создания, общие для всех людей".

В 1802 утилитарный Джереми Бентам заявил, что"собственность и закон рождаются вместе и умирают вместе".

Один из аргументов в пользу собственности заключается в том, что она усиливает свободу личности, расширяя линию невмешательства со стороны государства или других лиц в жизнь личности.С этой точки зрения право собственности является абсолютным, а собственность имеет особый и отличительный характер, предшествующий ее правовой защите . Блэкстоун концептуализировал собственность как"единственное и деспотическое господство, которое один человек требует и осуществляет над внешними вещами мира, в полном исключении права любого другого человека во Вселенной".
====Рабы как собственность====

В течение семнадцатого и восемнадцатого веков рабство распространилось на европейские колонии, включая Америку, где колониальные законодательные органы определили правовой статус рабов как форму собственности. За это время поселенцы начали многовековой процесс лишения коренных жителей Америки миллионов акров земли.Туземцы потеряли около 200 000 квадратных миль (520 000 км2 ) земли на территории Луизианы под руководством Томаса Джефферсона , который отстаивал права собственности.[

В сочетании с теологическим обоснованием это свойство считалось естественным, предопределенным Богом. Имущество, которое впоследствии приобрело свой смысл, как право собственности и, казалось естественным Локк, Джефферсон и многие 18-го и 19-го века интеллигенция как земля, рабочая сила или мысль, и право собственности за рабами были те же богословские и essentialized обоснование он даже постановил, что собственность в рабах было священное право. Вичек отметил, что "рабство было более четко и ясно установлено в соответствии с Конституцией, как это было в соответствии со статьями". Соответственно, главный судья Верховного Суда США Роджер Б. Таней в своем решении 1857 года заявил:"право собственности на раба четко и ясно подтверждено в Конституции".
Естественное право против социальной конструкции

Неолибералы считают, что права частной собственности являются необоротным естественным правом. Дэвис противопоставляет "собственность не отличается от других юридических категорий тем, что она является просто следствием значения, придаваемого законом отношениям между юридическими лицами. Певец утверждает, что"собственность-это форма власти, а распределение власти-политическая проблема высшего порядка". Роуз считает, что ""собственность" - это только эффект, конструкция отношений между людьми, а это означает, что ее объективный характер оспаривается. Лица и вещи "конституируются" или "фабрикуются" правовыми и иными нормативными методами.".Сингер отмечает: "режим частной собственности не является, в конце концов, гоббсовским состоянием природы; он требует действующей правовой системы, которая может определять, распределять и обеспечивать соблюдение прав собственности." Дэвис утверждает, что теория общего права обычно одобряет мнение, что "собственность не является по существу 'правом на вещь', а скорее отделимой связкой прав, существующих между людьми, которые могут измениться согласно контексту и объекту, который поставлен на карту".

Говоря обычным языком, права собственности включают в себя "совокупность прав" , включая владение, использование и пользование, а также право продавать, разрабатывать, давать или сдавать в аренду все или часть этих прав.[ Хранители имущества имеют как обязанности, так и права.Михельман пишет: "таким образом, режим собственности во многом зависит от сотрудничества, надежности и самоограничения людей, которым он нравится."[148]

Менон утверждает, что автономный человек, ответственный за свое существование, является культурной конструкцией, сформированной западной культурой, а не истиной о человеческом состоянии . Пеннер рассматривает собственность как"иллюзию "—" нормативный фантазм " без субстанции.

В неолиберальной литературе собственность является частью частной стороны публичной/частной дихотомии и выступает противовесом государственной власти. Дэвис возражает ,что"любое пространство может быть подвергнуто множественным значениям или ассигнованиям, которые не обязательно вступают в конфликт".

Частная собственность никогда не была универсальной доктриной, хотя с конца Холодной войны она стала почти такой. Некоторые общества, например индейские банды, владели землей, если не всей собственностью, то всем вместе. Когда группы вступали в конфликт, победитель часто присваивал имущество проигравшего. парадигма прав имела тенденцию стабилизировать распределение имущественных владений на основе презумпции того, что правовой титул был приобретен на законных основаниях.

Собственность не существует в изоляции, и поэтому права собственности тоже. Брайан утверждал, что имущественные права описывать отношения между людьми, а не только отношений между людьми и вещами певица считает, что идея о том, что владельцы не имеют никаких юридических обязательств, чтобы другие ошибочно полагает, что имущественные права почти никогда не конфликтует с другими охраняемых законом интересов. певец продолжает подразумевать, что юридические реалисты "не рассматривал характер и структуру общественных отношений как важный самостоятельный фактор при выборе правил, регулирующих рыночную жизнь". Этика права собственности начинается с признания бессмысленности понятия собственности.
===Интеллектуальная собственность===
Основные статьи: ''интеллектуальная собственность и права интеллектуальной собственности''

Интеллектуальная собственность (ИС) включает в себя выражение идей, мыслей, кодов и информации. "Права интеллектуальной собственности" (ПиС) рассматривают ПиС как вид недвижимости, подлежит аналогичной защите, а не в качестве воспроизводимого товара или услуги. Болдрин и Левин утверждают ,что " правительство обычно не навязывает монополии производителям других товаров. Это объясняется широким признанием того, что монополия создает много социальных издержек. В этом отношении интеллектуальная монополия ничем не отличается. Вопрос, который мы рассматриваем, заключается в том, создает ли он также социальные выгоды, соизмеримые с этими социальными издержками."

Международные стандарты, касающиеся прав интеллектуальной собственности, применяются на основе соглашения по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности . В США ИС, кроме авторских прав, регулируется ведомством по патентам и товарным знакам США .

Конституция США включала полномочия по защите интеллектуальной собственности, наделяя федеральное правительство полномочиями " содействовать прогрессу науки и полезных искусств, обеспечивая в течение ограниченного времени авторам и изобретателям исключительное право на их соответствующие труды и открытия ".Болдрин и Левин не видят никакой ценности в монополиях, навязываемых государством: "мы обычно считаем инновационную монополию оксюмороном . Кроме того, они отмечают, что "интеллектуальная собственность "" совсем не похожа на обычную собственность, а представляет собой правительственный грант дорогостоящей и опасной частной монополии на идеи. Мы показываем на основе теории и примера, что интеллектуальная монополия не является необходимой для инноваций и на практике наносит ущерб росту, процветанию и свободе".[160] Стилман защищает патентные монополии, пишет: "рассмотрим, например, отпускаемые по рецепту лекарства. Такие препараты приносят пользу миллионам людей, улучшая или продлевая их жизнь. Патентная защита позволяет фармацевтическим компаниям окупить свои затраты на разработку, поскольку в течение определенного периода времени они имеют единственное право производить и распространять изобретенные ими продукты." судебные дела 39 фармацевтических компаний против Южной Африкив 1997 году в качестве пагубного воздействия патентов был назван закон О внесении поправок в закон 1997 года О лекарственных средствах и связанных с ними веществах, призванный обеспечить доступные лекарства от ВИЧ

Одна из атак на ПиС является моральной, а не утилитарной, утверждая, что изобретения в основном являются коллективным, кумулятивным, зависящим от пути социальным творением, и поэтому ни один человек или фирма не должны быть в состоянии монополизировать их даже на ограниченный период.Противоположный аргумент состоит в том, что преимущества инноваций приходят раньше, когда патенты побуждают новаторов и их инвесторов увеличивать свои обязательства. Родерик Лонг, либертарианец философ замечает: "с этической точки зрения права собственности любого рода должны быть оправданы как расширение права индивидов контролировать свою собственную жизнь. Таким образом, любые предполагаемые права собственности, противоречащие этой моральной основе, как и "право" на собственных рабов, являются недействительными. По моему мнению, права интеллектуальной собственности также не выдерживают этого испытания. Обеспечивать соблюдение законов об авторском праве и т.п. означает препятствовать мирному использованию людьми информации, которой они обладают. Если вы получили информацию законным путем (скажем, купив книгу), то на каком основании вы не можете ее использовать, воспроизводить, обменивать? Разве это не нарушение свободы слова и печати? Можно возразить, что лицо, создавшее информацию, заслуживает права собственности на нее. Но информация не является конкретной вещью, которой человек может управлять; она универсальна, существует в умах других людей и в собственности других людей, и над ними создатель не имеет законного суверенитета. Вы не можете владеть информацией, не владея другими людьми". Machlup пришел к выводу, что патенты не имеют предполагаемого эффекта повышения инноваций. самопровозглашенный анархист Прудон в своей основополагающей работе 1847 года отмечал: "монополия-естественная противоположность конкуренции" и продолжал: "конкуренция-это жизненная сила, которая оживляет коллективное существо: уничтожить ее, если бы такое предположение было возможно, означало бы убить общество" 

Миндели и Пипия считают, что экономика знаний-это экономика изобилия, потому что она опирается на "бесконечный потенциал" знаний и идей, а не на ограниченные ресурсы природных ресурсов, труда и капитала. Эллисон предполагала эгалитарное распределение знаний. Кинселла утверждает, что ПиС создает искусственный дефицит и уменьшает равенство. Буккерт писал: "естественный дефицит-это то, что следует из отношений между человеком и природой. Дефицит естественен, когда его можно представить перед любым человеческим, институциональным, договорным устройством. Искусственный дефицит, с другой стороны, является результатом таких договоренностей. Искусственный дефицит вряд ли может служить оправданием для правовой базы, которая вызывает этот дефицит. Такой аргумент был бы полностью круговым. Напротив, искусственный дефицит сам по себе нуждается в оправдании "  корпорации финансируют много создания ИС и могут приобретать ИС, которые они не создают, на что Менон и другие возражают. Андерсен утверждает, что ПиС все чаще становится инструментом подрыва общественного достояния.

Этические и правовые вопросы включают: нарушение патентов , нарушение авторских прав , нарушение товарных знаков , неправильное использование патентов и авторских прав , патенты на подводные лодки , биологические патенты , патент , троллинг авторских прав и товарных знаков , рейдерство и монополизация талантов, Биопоиск , биопиратство и промышленный шпионаж , управление цифровыми правами .

Известные случаи авторского права на ИС включают Napster, Eldred V. Ashcroft и Air Pirates .
==Международные проблемы==
В то время как деловая этика стала одной из областей в 1970-х годах, международная деловая этика возникла лишь в конце 1990-х годов, оглядываясь на международные события этого десятилетия.Многие новые практические вопросы возникли из международного контекста бизнеса. В этой области особое внимание уделяется таким теоретическим вопросам, как культурная относительность этических ценностей. Другие, более старые проблемы также могут быть сгруппированы здесь. Проблемы и подполя включают:

*    Поиск универсальных ценностей как основы международного коммерческого поведения.
*    Сравнение этических традиций бизнеса в разных странах. Кроме того, на основе их соответствующего ВВП и [рейтинга коррупции].
*    Сравнение деловых этических традиций с различных религиозных точек зрения.
*    Этические вопросы, вытекающие из международных деловых операций; например, биоперспектива и биопиратство в фармацевтической промышленности; движение справедливой торговли; трансфертное ценообразование 
*    Такие вопросы, как глобализация и культурный империализм .
*    Различные глобальные стандарты-например, использование детского труда .
*    Как транснациональные корпорации используют международные различия, такие как аутсорсинг производства (например, одежды) и услуг (например, колл-центров) в странах с низкой заработной платой.
*    Допустимость международной торговли с государствами-изгоями.

Успех любого бизнеса зависит от его финансовых показателей. Финансовый учет помогает руководству отчитываться, а также контролировать эффективность бизнеса.

Информация о финансовых результатах деятельности компании играет важную роль в том, чтобы люди могли принять правильное решение о компании. Поэтому возникает необходимость понять, как вести учет на основе конвенций и концепций бухгалтерского учета, чтобы обеспечить неупорядоченный и точный учет.

Зарубежные страны часто используют демпинг в качестве конкурентной угрозы, продавая продукцию по ценам ниже ее нормальной стоимости. Это может привести к проблемам на внутренних рынках. Этим рынкам становится трудно конкурировать с ценами, устанавливаемыми на внешних рынках. В 2009 году Комиссия по международной торговле изучала антидемпинговое законодательство. Демпинг часто рассматривается как этическая проблема, поскольку более крупные компании используют преимущества других менее экономически развитых компаний.
==Проблемы ==
Этические вопросы часто возникают в бизнес-среде, будь то бизнес-операции или формирование новых деловых отношений. Этическая проблема в деловой атмосфере может относиться к любой ситуации, которая требует, чтобы деловые партнеры как люди или как группа (например, отдел или фирма) оценили мораль определенных действий, и впоследствии приняли решение среди выбора. Некоторые этические вопросы, вызывающие особую озабоченность на современном развивающемся рынке бизнеса, включают такие темы, как: честность, честность, профессиональное поведение, экологические проблемы, преследование и мошенничество назвать несколько. Для успеха организации необходимо, чтобы вопросы этики, подобные этим, были надлежащим образом рассмотрены и решены. Предприятия должны стремиться к самообразованию по этим вопросам и этической практике в целом. Из Национального обследования деловой этики 2009 года было установлено, что типы этических проступков, наблюдаемых сотрудниками, включают оскорбительное поведение (в размере 22 процентов), дискриминацию (в размере 14 процентов), ненадлежащую практику найма (в размере 10 процентов) и злоупотребление ресурсами компании (в размере процента).

Этические проблемы, связанные с честностью, широко распространены и сильно различаются в бизнесе, от неправильного использования времени или ресурсов компании до лжи со злым умыслом, взяточничества или создания конфликта интересов в организации. Честность охватывает полностью правдивую речь и действия человека. В некоторых культурах и системах верований честность даже рассматривается как важнейший столп жизни, такой как конфуцианство и буддизм (называемый саккой , частью Четырех Благородных Истин).). Многие сотрудники лгут, чтобы достичь целей, избежать назначений или негативных вопросов; однако, жертвуя честностью, чтобы получить статус или пожинать плоды, создает потенциальные проблемы для всей организации этической культуры и ставит под угрозу организационные цели в долгосрочной перспективе. Использование времени или ресурсов компании для личного использования также обычно рассматривается как неэтичное, потому что это сводится к краже у компании. Злоупотребление ресурсами обходится компаниям в миллиарды долларов каждый год, в среднем около 4,25 часов в неделю только за украденное время, а злоупотребление сотрудниками интернет-услугами является еще одной главной проблемой.С другой стороны, взяточничество не только считается неэтичной деловой практикой, но и является незаконным. В соответствии с этим в 1977 году был принят закон об иностранной коррупционной практике, с тем чтобы удержать международные компании от предоставления или получения необоснованных платежей и подарков, которые должны были повлиять на решения руководителей и политических должностных лиц. Хотя небольшие платежи, известные как упрощенческие платежи, не будут считаться незаконными в соответствии с Законом Об иностранной коррупционной практике, если они используются для регулярной деятельности государственного управления, такой как разрешения или лицензии.
==Влиятельные факторы на деловую этику==
Многие аспекты рабочей среды влияют на принятие человеком решения относительно этики в деловом мире. Когда человек находится на пути роста компании, многие внешние влияния могут оказать на него давление, чтобы он действовал определенным образом. Ядро деятельности человека на рабочем месте коренится в его личном кодексе поведения. Личный этический кодекс человека включает в себя множество различных качеств, таких как честность, честность, общение, уважение, сострадание и общие цели. Кроме того, этические нормы, установленные вышестоящими должностными лицами, часто переводятся в их собственный этический кодекс. Политика компании является "зонтиком" этики, которые играют важную роль в развитии личности и процессах принятия решений, которые люди делают в отношении этического поведения.

Этика компании и ее отдельных лиц в значительной степени зависит от состояния их страны. Если страна сильно страдает от бедности, крупные корпорации постоянно растут, но более мелкие компании начинают увядать, а затем вынуждены адаптироваться и убирать за любой метод выживания. В результате у руководства компании часто возникает соблазн участвовать в неэтичных методах получения новых бизнес-возможностей. Кроме того, социальные медиа, возможно, самый влиятельный фактор в этике. Непосредственный доступ к огромному количеству информации и мнениям миллионов людей оказывает большое влияние на поведение людей. Желание соответствовать тому, что изображается как норма, часто манипулирует нашим представлением о том, что морально и этически обосновано. Популярные тенденции в социальных сетях и мгновенное удовлетворение от участия в них быстро искажают идеи и решения людей.
==Экономические системы==
Политическая экономия и политическая философия имеют этические последствия, особенно в отношении распределения экономических выгод. Джон Роулз и Роберт Нозик-оба выдающиеся авторы. Например, Rawls интерпретировался как предложение критики оффшорного аутсорсинга на основании социального контракта, тогда как Либертарианская философия Нозика отвергает понятие любого положительного корпоративного социального обязательства.
==Закон и регулирование==

"Законы" - это письменные уставы, кодексы и заключения государственных организаций, с помощью которых граждане, предприятия и лица, находящиеся в пределах юрисдикции, должны управлять собой или подвергаться юридическим санкциям. Санкции за нарушение закона могут включать:

а) гражданско-правовые санкции , такие как штрафы, материальный ущерб и утрата лицензий, имущества, прав или привилегий; 

B) уголовные наказания, такие как штрафы, условный срок, тюремное заключение или их сочетание; или 

с) гражданские и уголовные наказания.

Очень часто считается, что бизнес не связан никакой этикой, кроме соблюдения закона. Милтон Фридман-Пионер представления. Он считал, что корпорации обязаны получать прибыль в рамках правовой системы, не более того.Фридман ясно дал понять, что обязанность лидеров бизнеса состоит в том, чтобы "делать как можно больше денег, соблюдая основные правила общества, как те, которые воплощены в законе, так и те, которые воплощены в этическом обычае".[185]] Этика для Фридмана-не что иное, как соблюдение "обычаев" и "законов". Однако сведение этики к соблюдению законов и обычаев вызвало серьезную критику.

Вопреки логике Фридмана это соблюдается  что юридические процедуры являются технократическими, бюрократическими, жесткими и обязательными, тогда как этический акт является сознательным, добровольным выбором, выходящим за рамки нормативности.Закон имеет обратную силу. Преступление предшествует закону. Закон против преступности, чтобы быть принятым, преступление должно было произойти. Законы слепы к преступлениям, не определенным в нем. далее, согласно закону, " поведение не является преступным, если оно не запрещено законом, который заранее предупреждает, что такое поведение является преступным ". Кроме того, закон предполагает, что обвиняемый невиновен до тех пор, пока его вина не будет доказана, и что государство должно установить вину обвиняемого вне разумных сомнений. В соответствии с либеральными законами, принятыми в большинстве демократий, обвиняемый считается невиновным до тех пор, пока государственный обвинитель не докажет свою вину при наличии ограниченных ресурсов. Хотя либеральные посылки права необходимы для защиты людей от преследований со стороны правительства, это не является достаточным механизмом для того, чтобы заставить фирмы нести моральную ответственность.
==Реализация==
===Корпоративные политики===
См. также: ''корпоративное управление''

В рамках более комплексных программ по соблюдению и этике многие компании разработали внутреннюю политику, касающуюся этического поведения сотрудников. Эти политики могут быть простыми призывами на широком, обобщенном языке (обычно называемом заявлением корпоративной этики), или они могут быть более подробными политиками, содержащими определенные поведенческие требования (обычно называемые кодексами корпоративной этики). Они, как правило, предназначены для определения ожиданий компании от работников и предложить рекомендации по решению некоторых из наиболее распространенных этических проблем, которые могут возникнуть в ходе ведения бизнеса. Следует надеяться, что проведение такой политики приведет к повышению уровня этического сознания, последовательности в применении и избежанию этических катастроф.

Все большее число компаний  также требовать от сотрудников участия в семинарах по вопросам делового поведения, которые часто включают обсуждение политики компании, конкретные тематические исследования и юридические требования. Некоторые компании даже требуют от своих сотрудников подписания соглашений о соблюдении правил поведения компании.

Многие компании  оценивают факторы окружающей среды, которые могут привести сотрудников к неэтичному поведению. Конкурентная бизнес-среда может потребовать неэтичного поведения. Ложь стала ожидаться в таких областях, как торговля. Примером этого являются вопросы, связанные с неэтичными действиями братьев Саломон .

Не все  поддерживает корпоративную политику, регулирующую этическое поведение. Некоторые утверждают, что этические проблемы лучше решать, полагаясь на сотрудников, чтобы использовать их собственное суждение.

Другие  считают, что политика корпоративной этики в первую очередь коренится в утилитарных проблемах и что она направлена главным образом на ограничение юридической ответственности компании или на то, чтобы заручиться общественной поддержкой, придавая вид хорошего корпоративного гражданина. В идеале, компания избежит судебного процесса, потому что ее сотрудники будут следовать правилам. В случае возникновения иска компания может заявить, что проблема не возникла бы, если бы сотрудник только следовал кодексу должным образом.

Иногда существует разрыв между кодексом этики компании и фактической практикой компании . Таким образом, независимо от того, санкционировано или нет такое поведение руководством, в худшем случае это делает политику двуличной, и, в лучшем случае, это просто маркетинговый инструмент.

Джонс и Паркер пишут: "большая часть того, что мы читаем под названием "деловая этика", является либо сентиментальным здравым смыслом, либо набором оправданий для того, чтобы быть неприятным."[193] многие учебные пособия являются процессуальными упражнениями по заполнению форм, не заботясь о реальных этических дилеммах. Например, программа этики Министерства торговли США рассматривает деловую этику как набор инструкций и процедур, которым должны следовать "сотрудники по этике". Некоторые другие утверждают, что быть этичным только ради того, чтобы быть этичным. Специалисты по деловой этике могут опошлить тему, предлагая стандартные ответы, которые не отражают сложности ситуации.

Автор книги "деловая этика" Ричард Деджордж пишет в отношении важности поддержания корпоративного кодекса: "корпоративные кодексы имеют определенную полезность и есть несколько преимуществ для их разработки. Во-первых, само это упражнение само по себе имеет смысл, особенно если оно заставляет большое количество людей в фирме по-новому продумать свою миссию и важные обязательства, которые они как группа и как отдельные люди несут перед фирмой, друг перед другом, перед своими клиентами и клиентами, и перед обществом в целом. Во-вторых, после принятия кода он может быть использован для продолжения обсуждения и возможного изменения кода. В-третьих, это может помочь привить новым сотрудникам на всех уровнях перспективу ответственности, необходимость морального осмысления их действий и важность развития добродетелей, соответствующих их положению."
===Сотрудники по этике===

После серии скандалов, связанных с мошенничеством, коррупцией и злоупотреблениями, которые затронули оборонную промышленность Соединенных Штатов в середине 1980-х годов, инициатива оборонной промышленности (DII) была создана для продвижения этической деловой практики и управления этикой в нескольких отраслях. После этих скандалов многие организации начали назначать сотрудников по вопросам этики (также называемых "сотрудниками по соблюдению"). В 1991 году Ассоциация сотрудников по этике и соблюдению —первоначально Ассоциация сотрудников по этике (EOA) - была основана в Центре деловой этики Университета Бентли как профессиональная ассоциация сотрудников по этике и соблюдению.

Принятие в 1991 году федеральных руководящих принципов вынесения приговоров для организаций стало еще одним фактором для многих компаний, назначающих сотрудников по вопросам этики/соблюдения. Эти руководящие принципы, предназначенные для оказания помощи судьям в вынесении приговора, устанавливают стандарты организации должны следовать, чтобы получить сокращение срока наказания, если они должны быть осуждены за федеральное преступление.

После громких корпоративных скандалов таких компаний , как Enron, WorldCom и Tyco в период с 2001 по 2004 год , а также после принятия закона Сарбейнса–Оксли, многие малые и средние компании также начали назначать сотрудников по этике.[198]]

Часто, отчитываясь перед главным исполнительным директором, сотрудники по вопросам этики сосредотачиваются на выявлении или предотвращении неэтичных и незаконных действий. Это достигается путем оценки этических последствий деятельности компании, выработки рекомендаций по этической политике и распространения информации среди сотрудников.

Эффективность сотрудников по этике не ясна. Создание должности сотрудника по этике, вероятно, будет недостаточным для управления этической деловой практикой без корпоративной культуры, которая ценит этическое поведение. Эти ценности и поведение должны последовательно и системно поддерживаться теми, кто находится на вершине организации.[200] сотрудники с сильным участием сообщества, лояльностью к работодателям, начальникам или владельцам, умными методами работы, доверием среди членов команды действительно прививают корпоративную культуру 
===Инициативы в области устойчивого развития===
Многие корпоративные и бизнес-стратегии теперь включают устойчивость . В дополнение к традиционным экологическим "зеленым" проблемам устойчивости, практика деловой этики расширилась и включает социальную устойчивость . Социальная устойчивость фокусируется на вопросах, связанных с человеческим капиталом в цепочке поставок бизнеса , таких как права работников, условия труда , детский труд и торговля людьми .[203] учет этих соображений растет, поскольку потребители и должностные лица по закупкам требуют документального подтверждения соответствия бизнеса национальным и международным стандартам . инициативы, руководящие принципы и стандарты . У многих отраслей промышленности есть организации, посвященные проверке этической доставки продуктов от начала до конца , такие как процесс Кимберли, который стремится остановить поток алмазов конфликта на международные рынки или Фонд Справедливой одежды , посвященный устойчивости и справедливости в швейной промышленности.

Как уже упоминалось, инициативы в области устойчивого развития охватывают “зеленые” темы, а также социальную устойчивость. Однако существует множество различных способов реализации инициатив в области устойчивого развития в компании.

Совершенствование деятельности: возможно, наиболее очевидным способом реализации инициатив организации в области устойчивого развития является совершенствование ее деятельности и производственного процесса, с тем чтобы сделать его более согласованным с экологическими, социальными и управленческими вопросами. Johnson & Johnson включает в себя политику, вытекающую из Всеобщей Декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и политических правах и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, применяя эти принципы не только для членов своей цепочки поставок, но и для внутренних операций. Walmart взяла на себя обязательства удвоить эффективность своего автопарка к 2015 году, заменив 2/3 своего парка более экономичными грузовиками, включая гибриды. Dell интегрировала альтернативные, переработанные и перерабатываемые материалы в свои продукты и дизайн упаковки, улучшая энергоэффективность и дизайн для окончания срока службы и перерабатываемости. Dell планирует снизить энергоемкость своего продуктового портфеля на 80% к 2020 году.[205]

Руководство правлением: правление компании может принять решение о снижении вознаграждения руководителей на определенный процент и о предоставлении определенного процента компенсации по конкретной причине. Это усилие, которое может быть реализовано только сверху, так как это повлияет на компенсацию всех руководителей в компании. В Alcoa, алюминиевой компании, базирующейся в США “ " 1/5-я из исполнительной денежной компенсации связана с безопасностью, разнообразием и экологическим управлением, которое включает сокращение выбросов парниковых газов и энергоэффективность” (лучшие практики). Это обычно не так для большинства компаний, где мы видим, что совет делает единый шаг к проблемам окружающей среды, социальной сферы и управления. Это относится только к компаниям, которые напрямую связаны с коммунальными услугами, энергетикой или материальной промышленностью, что соответствует Alcoa как алюминиевая компания. Вместо этого официальные комитеты, сосредоточенные на вопросах окружающей среды, социальных вопросах и управлении, чаще встречаются в комитетах по управлению и комитетах по аудиту, а не в совете директоров. “Согласно анализу исследований, проведенному Pearl Meyer в поддержку отчета о вознаграждении директора NACD 2017, показывает, что среди рассмотренных публичных компаний 1,400 только чуть более пяти процентов советов директоров имеют назначенный комитет для решения вопросов ESG."(Как компенсация может).

Управленческая подотчетность: аналогично руководству правления, созданию руководящих комитетов и других типов комитетов, специализирующихся на устойчивом развитии, определяются старшие руководители, которые несут ответственность за достижение и постоянное улучшение Целей устойчивого развития.

Административная компенсация: введение бонусных схем, которые вознаграждают руководителей за достижение нефинансовых целей в области эффективности, включая цели безопасности, выбросы парниковых газов, цели сокращения и привлечение заинтересованных сторон к формированию позиций государственной политики компаний. Такие компании, как Exelon, проводили подобную политику.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами: другие компании будут поддерживать устойчивость в рамках своей стратегии и целей, представляя результаты на собраниях акционеров и активно отслеживая показатели устойчивости. Такие компании, как PepsiCo, Heineken и fifco, предпринимают шаги в этом направлении для реализации инициатив в области устойчивого развития. (наилучшие виды практики.) Такие компании, как Coca-Cola, активно пытались повысить эффективность использования воды, нанимая сторонних аудиторов для оценки своего подхода к управлению водными ресурсами. FIFCO также успешно руководила инициативами по управлению водными ресурсами.

Вовлечение сотрудников: реализация проектов устойчивого развития путем прямого обращения к сотрудникам (как правило, через отдел кадров) является еще одним вариантом для компаний по внедрению устойчивого развития. Это включает в себя интеграцию устойчивости в культуру компании, с практикой найма и обучения сотрудников. General Electric-это компания, которая берет на себя инициативу в реализации инициатив таким образом. Bank of America напрямую привлек сотрудников путем внедрения LEED (лидерство в области энергетического и экологического проектирования) сертифицированных зданий, причем пятая часть его здания соответствует этим сертификатам.

Управление цепочками поставок: установление требований не только к внутренним операциям, но и к поставщикам первого уровня, а также к поставщикам второго уровня для содействия дальнейшему снижению экологических и социальных ожиданий в цепочке поставок. Такие компании, как Starbucks, FIFCO и Ford Motor Company, выполнили требования, которые поставщики должны выполнить, чтобы выиграть свой бизнес. Starbucks возглавляет усилия по привлечению поставщиков и местных сообществ, где они работают, для ускорения инвестиций в устойчивое сельское хозяйство. Starbucks поставила перед собой цель этически обеспечить 100% своих кофейных зерен к 2015 году.

Публикуя исследования, идеи, лучшие практики и выводы: раскрывая данные о принятии решений о том, как была достигнута устойчивость, компании отдают информацию, которая может помочь другим в отрасли и за ее пределами принимать более устойчивые решения. Nike запустила свое "приложение для создания" в 2013, которое выпустило данные об устойчивости в материалах, которые оно использовало. Это, в конечном счете, позволяет другим компаниям принимать более устойчивые проектные решения и создавать менее ударопрочные продукты.[205]
==Академическая дисциплина==


[[Категория:Управление]]
@@ Строка 220: / Строка 220: @@
 Публикуя исследования, идеи, лучшие практики и выводы: раскрывая данные о принятии решений о том, как была достигнута устойчивость, компании отдают информацию, которая может помочь другим в отрасли и за ее пределами принимать более устойчивые решения. Nike запустила свое "приложение для создания" в 2013, которое выпустило данные об устойчивости в материалах, которые оно использовало. Это, в конечном счете, позволяет другим компаниям принимать более устойчивые проектные решения и создавать менее ударопрочные продукты.[205]
 ==Академическая дисциплина==
-Как академическая дисциплина, деловая этика появилась в 1970-х. Поскольку академических журналов по деловой этике и конференций не существовало, исследователи публиковались в журналах общего менеджмента и посещали общие конференции. Со временем появились специализированные рецензируемые журналы, и в эту область вошло больше исследователей. Корпоративные скандалы в начале 2000-х годов увеличили популярность отрасли. По состоянию на 2009 год существовало 16 академических журналов, посвященных различным вопросам деловой этики, в которых лидеры ежеквартально рассматривались журналом деловой этики и деловой этики.
-Международный институт развития предпринимательства является глобальной некоммерческой организацией, которая представляет 217 стран и все 50 Соединенных Штатов. Это предлагает устав в развитии бизнеса, который сосредотачивается на этической деловой практике и стандартах. Хартия направлена Гарвардом, Массачусетским Технологическим институтом и Фулбрайтом И она включает в себя выпускную курсовую работу по экономике, политике, маркетингу, менеджменту, технологиям и правовым аспектам развития бизнеса, поскольку она относится к деловой этике. IBDI также курирует Международный институт развития бизнеса Азии, который предоставляет лицам, проживающим в 20 азиатских странах, возможность заработать Устав.
-==Религиозные взгляды==
-В Шариате, за которым следуют многие мусульмане , банковское дело конкретно запрещает начисление процентов по кредитам.Традиционная конфуцианская мысль не поощряет стремление к наживе. христианство предлагает заповедь золотого правила: "поэтому все, что вы хотите, чтобы люди делали с вами, вы делаете с ними, потому что это закон и пророки." Согласно статье "Теория реального хозяйства", существует более узкая точка зрения со стороны веры христианства на связь между этикой и религиозными традициями. Эта статья подчеркивает, как христианство способно установить надежные границы для финансовых институтов. Одна критика исходит от Папы Бенедикта, описывающего " разрушительные последствия плохо управляемых и в значительной степени спекулятивных финансовых сделок для реальной экономики."Упоминается, что христианство может трансформировать природу финансов и инвестиций, но только в том случае, если теологи и этикисты предоставят больше доказательств того, что реально в экономической жизни.Деловая этика получает обширное обращение в еврейской мысли и раввинской литературе , и с этической ( Мусар ) и с юридической ( Галаха ) точки зрения; см. статью Еврейская деловая этика для дальнейшего обсуждения. Согласно статье "индийская философия и деловая этика: обзор", chandrani Chattopadyay, индусы следуют за "Дхармой", поскольку деловая этика и неэтичные деловые практики называют "Adharma". Бизнесмены должны сохранять спокойствие, самоочищение, ненасилие, концентрацию, ясность и контроль над чувствами. Такие книги, как Бхагават-Гита  и Артхашастра , вносят большой вклад в этический бизнес.
-==Смежные дисциплины==
-Деловая этика является частью философии экономики, отрасли философии, которая имеет дело с философскими, политическими и этическими основами бизнеса и экономики .Деловая этика основывается, например, на предпосылке, что этическая деятельность частного бизнеса возможна—те, кто оспаривает эту предпосылку, такие как либертарианские социалисты (которые утверждают, что "деловая этика" является оксюмороном), делают это по определению вне сферы собственно деловой этики.
-Философия экономики также имеет дело с такими вопросами, как, если таковые имеются , социальные обязанности бизнеса; теория управления бизнесом ; теории индивидуализма против коллективизма ; свободная воля среди участников рынка ; роль личного интереса ; невидимые ручные теории; требования социальной справедливости ; и естественные права , особенно права собственности, относительно делового предприятия.
-Деловая этика также связана с политической экономией , которая является экономическим анализом с политической и исторической точек зрения. Политическая экономия имеет дело с распределительными последствиями экономических действий.
-==См. также==
-*    [[B корпорация (сертификация)]]
-*    [[Взяточничество]]
-*    [[Деловая культура]]
-*    [[Деловая Этика Ежеквартально]]
-*    [[Журнал Деловой и профессиональной этики]]
-*    [[Предпринимательское право]]
-*    [[Корпоративное поведение]]
-*    [[Корпоративное преступление]]
-*    [[Корпоративное социальное предпринимательство]]
-*    [[Корпоративная социальная ответственность]]
-*    [[Коррупция]]
-*    [[Этика]]
-*    [[Этика]]
-*    [[Этические последствия в контрактах]]
-*    [[Этический потребительство]]
-*    [[Этический кодекс]]
-*    [[Этическая работа]]
-*    [[Корпорация Зла]]
-*    [[Фидуциарный]]
-*    [[Журнал деловой этики]]
-*    [[Журнал обучения деловой этике]]
-*    [[Руководство]]
-*    [[Моральная психология]]
-*    [[Организационная этика]]
-*    [[Предвзятость оптимизма]]
-*    [[Пенни фондовая афера]]
-*    [[Стратегическое искажение]]
-*    [[Стратегическое планирование]]
-*    [[Философия и экономика]]
-*    [[Прикладная этика]]
-==Дальнейшее чтение==
-Weiss, J. W. (2009). Деловая этика: подход к управлению заинтересованными сторонами и проблемами с кейсами (5 изд.). Мейсон, OH:: Юго-Западное обучение Cengage.
 [[Категория:Управление]]