Анализ подборки людей
Анализ соответствия человека-это метод для определения того, являются ли результаты человека по данному тесту действительными.
Цель анализа соответствия человека состоит в том , чтобы обнаружить векторы оценки элемента, которые маловероятны, учитывая гипотетическую модель теории тестирования, такую как теория отклика элемента, или маловероятны по сравнению с большинством векторов оценки элемента в выборке. Вектор элемент-оценка представляет собой список "баллов", которые человек получает по пунктам теста, где" 1 "является правильным и" 0 " является неправильным. Например, если человек прошел тест из десяти пунктов и правильно ответил только на первые пять вопросов, вектор будет {1111100000}.
При принятии индивидуальных решений в области образования , психологии и подборе персонала критически важно , чтобы пользователи тестов могли быть уверены в используемых оценках тестов. Валидность индивидуальных тестовых баллов может оказаться под угрозой, когда ответы испытуемого определяются другими факторами, нежели психологическая черта интереса-факторы, которые могут варьироваться от чего-то столь же доброкачественного, как и сам испытуемый, дремлющий до согласованных усилий по мошенничеству. Методы подбора людей используются для определения векторов оценки элементов, где такие внешние факторы могут быть релевантными, и в результате указывают на недопустимость измерения .
К сожалению, статистика соответствия человека только говорит, является ли набор ответов вероятным или маловероятным, и не может ничего доказать. Результаты анализа могут выглядеть так, как будто испытуемый обманут, но возможность доказать это, вернувшись к тому моменту, когда тест был введен, невозможна. Это ограничивает его практическую применимость в индивидуальном масштабе. Однако это может быть полезно в более широком масштабе; если большинство испытуемых на определенном испытательном полигоне или с определенным проктором имеют маловероятные ответы, расследование может быть оправдано.