Истерическое заражение
В социальной психологии истерическое заражение происходит, когда люди в группе проявляют признаки физической проблемы или болезни, когда в действительности действуют психологические и социальные силы.
Истерическое заражение-это сильная форма эмоционального заражения, которая описывает подражательный эффект подражательного поведения, основанного на силе внушения и влиянии устной речи, поскольку симптомы часто включают те, которые связаны с клинической истерией .
В 1977 году Фрида л. Гелен предложила пересмотренную теорию истерического заражения, которая утверждает, что то, что на самом деле заразно, - это вера в то, что проявление определенных характеристик "дает право на вторичные преимущества больной роли." это может быть неосознанное решение со стороны индивида. Этот подход, положенный Геленом, считается [ кем?] чтобы быть более согласованным с существующими знаниями о процессе заражения и теоретическими подходами к коллективному поведению.
Июньская эпидемия Жуков[править]
Эпидемия июньских клопов служит классическим примером истерического заражения. В 1962 году в швейном цехе американской текстильной фабрики вспыхнула загадочная болезнь. Симптомы включали онемение , тошноту , головокружение и рвоту . Слух об ошибке на фабрике, которая укусила бы своих жертв и заставила их развить вышеуказанные симптомы, быстро распространился.
Вскоре шестьдесят два сотрудника заболели этой загадочной болезнью, некоторые из них были госпитализированы. О случившемся сообщили средства массовой информации. После исследования врачей компании и экспертов из Центра инфекционных заболеваний Государственной службы здравоохранения США, было сделано заключение, что этот случай был одной из массовых истерик .
В то время как исследователи полагали, что некоторые работники были укушены жуком, тревога, вероятно, была причиной симптомов. Не было найдено никаких доказательств для ошибки, которая могла бы вызвать вышеупомянутые гриппоподобные симптомы, и не все работники демонстрировали укусы.
Рабочие пришли к выводу, что окружающая среда была довольно напряженной; завод недавно открылся, был довольно занят, и организация была плохой. Кроме того, большинство жертв сообщили о высоком уровне стресса в их жизни. Социальные силы, казалось, тоже действовали.
Из 62 сотрудников, сообщивших о симптомах заболевания, 59 работали в первую смену, 58 работали в том же районе, а 50 из 62 случаев произошли в течение двух последовательных дней после того, как средства массовой информации якобы “сенсационно” описали это событие. Большинство сотрудников, которые заболели, взяли отпуск, чтобы восстановить силы.