Психические заболевания у работников fly-in fly-out

Практика работы Fly-in fly-out (FIFO) в Австралии встречается среди различных профессий, главным образом связанных с отраслью ресурсов, а также медицинскими и смежными медицинскими услугами. После рецессии 1980-х годов Австралия пережила бум ресурсов, в результате которого тысячи семей пострадали от работы FIFO. образ жизни FIFO часто видит работников в запланированном списке, летящих в отдаленные места. Рабочие живут в обслуживаемых помещениях, работая долгие дни.

В то время как работа в горнодобывающем и ресурсном секторе приносит финансовое вознаграждение, тип образа жизни, который она ведет, значительно отличается от жизни рабочих дома. В результате такого рода работы происходит воздействие на отдельных людей, супружеские пары и семейные единицы, что может объяснить эмоциональное здоровье и благополучие работников.

Голубое дерево, способствующее психическому здоровью и Р У ОК? на шахте в Западной Австралии

Предыстория горнодобывающей промышленности в Австралии

Австралия является одной из ведущих горнодобывающих стран в мире, где ведется крупномасштабная добыча минеральных песков, бурого угля, никеля, цинка, свинцаи Урана.

Увеличение мирового спроса на ресурсы привело к тому, что за 20 лет, предшествовавших 2008 году, добыча полезных ископаемых в Австралии увеличилась более чем вдвое. в Австралии насчитывается около 365 действующих шахт, а что касается занятости до 269 000 человек, то горнодобывающая и сырьевая промышленность вносит в экономику страны 121,5 миллиарда долларов. Таким образом, играет значительную роль в благосостоянии Австралии.

Влияние психического здоровья на работников

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) охарактеризовала психическое здоровье как “состояние благополучия, в котором каждый человек реализует свой потенциал, может справляться с обычными жизненными стрессами, может продуктивно и плодотворно работать и может внести свой вклад в жизнь своего сообщества” (2014). Общепризнано, что люди, работающие в сельских и отдаленных районах горнодобывающей промышленности и добычи полезных ископаемых, сталкиваются с психологическими и эмоциональными проблемами, которые создают уникальные проблемы как для мужчин, так и для женщин.

Ключевые проблемы психического здоровья в секторе добычи полезных ископаемых включают такие чувства, как изоляция и одиночество, вызванные удаленностью проживания на месте и от семьи и друзей.[5] стресс, тревога и депрессия являются основными факторами, которые, вероятно, влияют на производительность труда и антиобщественное поведение. По прогнозам, это ухудшится для некоторых людей в течение переходного периода от дома к работе и потенциально может увеличить риск самоповреждения и самоубийства.

Типы переживания стресса у работников FIFO

Наряду со стрессами, связанными с пребыванием вдали от дома, другие стрессы, испытываемые работниками FIFO, включают:

• Физическая нагрузка и усталость на месте
• На месте экстремальная жара
• Оставаясь гидратированным
• Адаптация к ночным сменам и между дневными и ночными сменами
• Отсутствие гарантии занятости
• Соблюдение правил безопасности на объекте
• Переходя обратно домой
• Ведение домашнего хозяйства (т. е. садов, счетов) во время отсутствия на работе
• Минимальная коммуникация и / или доступ в интернет на некоторых сайтах

Факторы, влияющие на психическое здоровье FIFO и самоубийство

• Занятость, условия жизни и труда
• Физическое здоровье, усталость и проблемы со сном
• Семейный дисбаланс
• Злоупотребление психоактивными веществами
• Финансовый аспект
• Бытовое насилие
• Проблемы сексуального здоровья
• Доминирование мужчин в культуре рабочего места
• Неэффективные стратегии совладания

Проблемы рабочей системы FIFO

Реестры и усталость

Образ жизни FIFO основан на реестре, обычно на две недели вперед и на одну неделю назад. Однако более удаленные участки добычи требуют ежемесячного включения и отключения реестров, что объясняется увеличением времени и затрат на полеты в отдаленные районы и обратно. Как и ожидалось, работники ФИФО реализуют работу длительными сменами, обычно от 12-ти до 18-ти часовых смен.

Как сообщает Meredith, Rush & Robinson (2014), примечательно, что более длительная продолжительность работы, чем время в отпуске, оказывает более пагубное воздействие на благополучие работников и может привести к уязвимому психическому состоянию. физическое здоровье обеспечивает позитивное психическое здоровье, а также способность справляться с требованиями работы FIFO. Продолжительность 12-часовых или более смен с короткими перерывами, сделать это трудно для работников, чтобы расслабиться и вовлечь себя в эффективные стратегии преодоления, такие как получение достаточного количества сна, физические упражнения и общение, в борьбе с ежедневными стрессами. В заключение профессиональная усталость может произойти так, как частое восстановление ограничено.

Культура рабочего

Культура рабочего места на месте добычи полезных ископаемых рассматривается как проблема укрепления позитивного психического здоровья и поиска поддержки поведения.[7] К сожалению, многие работники не обращаются за официальной помощью из-за общего взгляда широких слоев населения на страх и стигматизацию в поисках поддержки по вопросам психического здоровья.

Доминирование мужчин вносит значительный вклад в культуру шахтерских рабочих мест, где женщины могут испытывать напряженность, соответствующую цивилизации ФИФО. Маскулинная культура, следовательно, влияет на отношения с другими работниками, подавление негативных чувств или запугивающее поведение, что является негативным признаком плохого психического здоровья. похвалы включают создание справедливой и Справедливой рабочей среды как для мужчин, так и для женщин, например австралийские шахты и металлическая Солидарность принимают меры по увеличению числа женщин до 20% к 2020 году.

Работники, которые не ищут эмоциональной поддержки, могут испытывать неблагоприятные последствия и приводить к снижению производительности труда и усилению изоляции. Организационная культура имеет жизненно важное значение для того, чтобы предложить соответствующие подходы для работников в признании того, когда следует обратиться за помощью.

Личные отношения

За последние 20 лет ФИФО стала широко распространенной практикой горнодобывающей промышленности, однако по этому вопросу существует дефицит австралийских исследований. Согласно исследованиям Арнольда (Arnold, 1995), В результате анализа влияния ФИФО на образ жизни и семьи работников некоторые семьи оказались проблематичными.[8] Австралийский персонал FIFO указывает на преимущества досуга, доступа к услугам и удобствам, которые набухают как друзья, так и расширенная семья от относительно высоких заработков от работы в отрасли. Однако наблюдение, проведенное Gillies et al. (1997) включали в себя обследование пятнадцати австралийских операций FIFO, и из исследуемой выборки из 227 сотрудников в общей сложности 30% сотрудников заявили, что их семьи не одобряют образ жизни FIFO. Кроме того, результаты включали 25% сотрудников, считавших, что их семейные отношения были серьезно ущемлены занятостью в ФИФО.

Структура расписанных расписаний и непрерывные циклы, такие как четыре недели в отъезде и одна неделя дома, длительные разлуки и короткие возвращения домой провоцируют все большее количество конфликтов между работой и домом. В соответствии с Torkington, Larkins & Sen Gupta (2011) “ шахтеры сообщили, что, когда они отсутствовали, их партнер описывал: расстроенность или одиночество; стрессы, связанные с занятостью ролями, такими как воспитание детей, в одиночку; вызов изменения рутины; и необходимость управления практическими задачами (например, механический ремонт), которые выходили за рамки их обычной роли.” (2011). В результате изменяется структура семьи, особенно у тех, у кого есть младшие дети.