Штрейкбрехер

Рассказ Айзека Азимова смотрите в разделе "штрейкбрехер" (short story).

Штрейкбрехер (иногда уничижительно называемый паршой, черной ногой или палкой) - это человек, который работает, несмотря на продолжающуюся забастовку. Штрейкбрехерами обычно являются лица, которые не были наняты компанией до профсоюзного спора, а наняты после или во время забастовки, чтобы поддерживать работу организации. "Штрейкбрехеры" могут также относиться к рабочим (членам профсоюза или нет), которые пересекают линию пикетов, чтобы работать.

Использование штрейкбрехеров является общемировым явлением; однако многие страны приняли законы, запрещающие их использование, поскольку они подрывают процесс коллективных переговоров. Штрейкбрехеры используются в Соединенных Штатах гораздо чаще, чем в любой другой промышленно развитой стране

Агенты Пинкертона сопровождают штрейкбрехеров в Бухтеле, штат Огайо, 1884

Международное право

Право на забастовку прямо не упоминается ни в одной конвенции Международной организации труда (МОТ); однако комитет МОТ по свободе ассоциаций установил принципы, касающиеся права на забастовку, посредством постоянных постановлений. среди договоров по правам человека только Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит положение, защищающее право на забастовку. Однако, как и социальная хартия 1961 года, пакт разрешает каждой подписавшей его стране ограничивать право на забастовку.

Промышленные рабочие мира наклеивают стикеретку "не парша"

Однако комитет МОТ по свободе ассоциации и другие органы МОТ трактуют все основные Конвенции МОТ как защиту права на забастовку как важнейшего элемента свободы ассоциации. Например, МОТ постановила, что " право на забастовку является неотъемлемым следствием права на ассоциацию, охраняемого Конвенцией № 87."

МОТ также заключила, что замена нападающих, хотя и не противоречит соглашениям МОТ, несет в себе значительный риск злоупотреблений и ставит под серьезную угрозу свободы профсоюзов"."

Европейская социальная хартия 1961 года стала первым международным соглашением, прямо защищающим право на забастовку. однако Хартия Европейского Союзаоб основных социальных правах трудящихся позволяет государствам-членам ЕС регулировать право на забастовку.[7]

=Азия

• Японское трудовое законодательство существенно ограничивает возможности как работодателя, так и профсоюза участвовать в трудовых спорах. Закон высоко регулирует трудовые отношения, обеспечивая трудовой мир и направляя конфликт в коллективные переговоры, посредничество и арбитраж. Он запрещает использование штрейкбрехеров.
• Южная Корея запрещает использование штрейкбрехеров, хотя эта практика остается распространенной.

Европа

В большинстве европейских стран штрейкбрехеры используются редко. Следовательно, они редко упоминаются в большинстве европейских национальных законов о труде. Как уже упоминалось выше, государства-члены Европейского Союза сами определяют свою политику.

• В Германии действует закон О занятости, который защищает права трудящихся, но профсоюзы и право на забастовку не регулируются законом. Bundesarbeitsgericht (Федеральный суд по трудовым спорам Германии) и Bundesverfassungsgericht (Федеральный Конституционный суд Германии) издали, однако, большое число постановлений, которые в основном регулируют профсоюзную деятельность, такую как забастовки. Рабочие советы, например, могут вообще не бастовать, но профсоюзы сохраняют почти неограниченную возможность забастовки. Широкое использование рабочих советов, однако, направляет большинство трудовых споров и снижает вероятность забастовок. Недавние попытки принять всеобъемлющий федеральный закон О трудовых отношениях, регулирующий забастовки, локауты и использование штрейкбрехеров, провалились.
• Законы Соединенного Королевства допускают штрейкбрехерство, и суды существенно ограничили право профсоюзов наказывать членов, которые действуют как штрейкбрехеры.

Северная Америка

• В Канаде действуют федеральные законы О трудовых отношениях, которые строго регулируют использование штрейкбрехеров. Хотя многие канадские профсоюзы сегодня выступают за еще более строгое регулирование, ученые отмечают, что канадское трудовое право имеет гораздо большую защиту для членов профсоюза и право на забастовку, чем американское трудовое право, которое значительно повлияло на развитие трудовых отношений в Канаде. в Квебекеиспользование штрейкбрехеров незаконно, но компании могут попытаться оставаться открытыми только с управленческим персоналом.
• В Мексике действует Федеральный закон о труде, который требует от компаний прекратить свою деятельность во время законной забастовки, эффективно предотвращая использование штрейкбрехеров.
• Верховный суд США провел слушание по делу NLRB V. Mackay Radio & Telegraph Co., 304 U. S. 333 (1938), что работодатель не может дискриминировать на основе профсоюзной деятельности при восстановлении работников в конце забастовки. Постановление фактически поощряет работодателей нанимать штрейкбрехеров, так что профсоюз теряет поддержку большинства на рабочем месте, когда забастовка заканчивается.Суд Маккея также постановил, что работодатели пользуются неограниченным правом постоянно заменять бастующих штрейкбрехерами.

Синонимы

Штрейкбрехинг также известен как black-legging или blacklegging. Американский лексикограф Стефани Смит предполагает , что это слово имеет отношение к чистке сапог или чистке обуви, поскольку раннее появление этого слова было связано с забастовкой американского сапожника в 1803 году.Но британский эксперт по промышленным отношениям дж. дж. Риддолл отмечает, что это слово может иметь расистский оттенок, поскольку оно использовалось таким образом в 1859 году в Соединенном Королевстве: "если вы осмелитесь работать, мы будем считать вас чернокожими...[17] лексикограф Джеффри Хьюз, однако, отмечает, что черная нога и парша оба являются ссылками на болезнь, как в черная нога инфекционное бактериальное заболевание овец и крупного рогатого скота, вызванное Clostridium chauvoei. Он датирует первое использование термина blackleg применительно к штрейкбрехингу в Соединенном Королевстве 1859 годом. Использование термина "Черная нога" для штрейкбрехера было, однако, ранее зафиксировано в 1832 году во время суда над специальным констеблем Джорджем Уэдделлом за убийство Катберта Скипси, забастовщика, близ Чиртона, Ньюкасл-апон-Тайн.Хьюз замечает, что когда-то этот термин обычно использовался для обозначения негодяя, злодея или человека с дурной репутацией.[19] однако Нортумбрийская народная песня Считается, что Blackleg Miner произошел от забастовки 1844 года, которая предшествовала упоминанию Хьюза.Дэвид Джон Дуглас утверждает , что термин "черная нога" берет свое начало в угольной промышленности, поскольку штрейкбрехеры часто пренебрегают мытьем ног, что говорит о том, что они работали, в то время как другие бастовали.

Хьюз отмечает, что использование термина "парша" восходит к елизаветинской эпохе в Англии и гораздо более четко коренится в понятии болезни (например, больного человека) и болезненного внешнего вида. это слово иногда все еще используется как общее оскорбление в Великобритании; например, во время инсценировки похорон Маргарет Тэтчер в 2013 году в Голдторпеслово парша было написано цветами как часть экспозиции.Традиционная английская пословица, предостерегающая от сплетен, гласит:"болтун-это парша".

Джон Макилрой предположил, что существует различие между черной ногой и струпом. Он определяет паршу как аутсайдера, который нанят, чтобы заменить бастующего рабочего, в то время как черная нога-это тот, кто уже нанят, кто идет против демократического решения своих коллег бастовать, и вместо этого продолжает работать.Тот факт, что Макилрой указал, что это должно быть "демократическое" решение, заставил историка Дэвида Амоса задаться вопросом, были ли шахтеры Ноттингемшира в 1984-85 годах настоящими черноногими, учитывая отсутствие демократического голосования по забастовке.

Штрейкбрехеры также известны как knobsticks. Этот термин , по-видимому, происходит от слова knob, в смысле чего-то, что торчит, и от карточного термина nob, как кто-то, кто жульничает.

См. также

• Молли Магуайрс
• "Парша" Джека Лондона (приписывается)
• "Blackleg Miner" (песня)
• Формула долины могавков
• Перси маленький двигатель

Ссылки

• Комитет по свободе ассоциаций. международная организация труда. Сборник решений Комитета по свободе ассоциаций. 5-е (исправленное) изд. Женева: Международная Организация Труда, 2006.
• Dau-Schmidt, Kenneth Glenn. "Трудовое право и промышленный мир: сравнительный анализ США, Великобритании, Германии и Японии по модели переговоров.- Тулейнский журнал международного и сравнительного права. 2000.
• Юинг, Кит. - Законы Против Забастовок Пересмотрены.- В будущем трудового права. Кэтрин Барнард, Джиллиан С. Моррис и Саймон Дикин, ЭДС. Oxford: Hart Publishing, 2004.
• Гетман, Джулиус г. и колер, Томас С. " История NLRB V. Mackay Radio & Telegraph Co.- Высокая цена солидарности.- В Рассказах О Трудовом Праве. Лора Дж. Купер и Кэтрин л. Фиск, eds. Нью-Йорк: Фонд Пресс, 2005.
• Хьюз, Джеффри. Энциклопедия ругани: социальная история клятв, ненормативной лексики, сквернословия и этнических оскорблений в англоязычном мире. Армонк, Нью-Йорк: М. Э. Шарп, 2006.
• Хьюман Райтс Уотч. Несправедливое преимущество: Свобода Ассоциации трудящихся в Соединенных Штатах в соответствии с международными стандартами в области прав человека. Вашингтон, округ Колумбия: Human Rights Watch, 2000.
• международная организация труда. Свобода ассоциации и коллективные переговоры: общий обзор докладов о Конвенции о свободе ассоциации и праве на организацию (№87) 1948 года и Конвенции о праве на организацию и коллективные переговоры (№98) 1949 года. Женева: Международная Организация Труда, 1994.
• Körner, Marita. - Германское Трудовое право в переходный период.- Немецкий Юридический Журнал. 6: 4 (апрель 2005 года).
• Логан, Джон. "Как" Антипрофсоюзные " законы спасли канадскую рабочую силу: сертификация и замена забастовщиков в послевоенных производственных отношениях."Relations Industrielles/Производственные Отношения. 57: 1 (январь 2002 года).
• Норвуд, Стивен Х. Штрейкбрехинг и запугивание. Chapel Hill, N. C.: University of North Carolina Press, 2002.
• Пэрри, Ричард Ллойд. - Трудовое право вызывает яростный рев азиатского тигра.- "Индепендент". 18 января 1997 года.
• Риддалл, Дж. г. Закон производственных отношений. London: Butterworths, 1982.
• Шиллингер, Стивен (2012). "Попрошайничество у ворот: Джек Стро и действие из Народного Восстания". In Cerasano, S. P. (ed.). Средневековая и ренессансная драма в Англии. Том. 21. Мэдисон, Висконти.: Издательство Университета Фэрли Дикинсона.
• Silver, Beverly J. Forces of Labour: Workers ' Movements and Globalization Since 1870. New York: Cambridge University Press, 2003.
• Смит, Роберт Майкл. От Блэкджеков до портфелей: история коммерциализированного Штрейкбрехинга и профсоюзного движения в Соединенных Штатах. Athens, Ohio: Ohio University Press, 2003.
• Смит, Стефани. Бытовые Слова: Шаровары, Присоска, Бомба, Парша, Ниггер, Кибер. Minneapolis: University of Minnesota Press, 2006.
• Сугено, Кадзуо и Кановиц, Лео. Японское Трудовое и трудовое право. Durham, N. C.: Carolina Academic Press, 2002.
• Уэстфолл, Дэвид и Тьюзинг, Грегор. "Забастовки и локауты в Германии и в соответствии с федеральным законодательством в Соединенных Штатах: сравнительный анализ."Boston College International & Comparative Law Review. 22 (1999).