Поцелуй вверх удар вниз

Kiss up kick down (или suck up kick down) - это неологизм, используемый для описания ситуации, когда сотрудники среднего уровня в организации вежливы и льстивы к начальству, но оскорбительны для подчиненных. считается, что он возник в США, причем первое документальное использование произошло в 1993 году. Эта концепция может быть применена к любому социальному взаимодействию, где один человек считает, что он имеет власть над другим человеком и считает, что другой человек имеет власть над ними.

Пример использования

Роберт Макнамара

В "Бюллетене ученых-атомщиков" Роберт Макнамара, американский бизнесмен и восьмой министр обороны Соединенных Штатов, описан как классический случай kiss up, kick down personality в августе 1993 года.

Джон Р. Болтон

В день 2 слушаний по утверждению Сената, 12 апреля 2005 года, для Джона Р. Болтона, кандидатуры Буша на пост представителя США в ООН, группа Сената сосредоточилась на утверждениях, что Болтон оказывал давление на аналитиков разведки. Бывший начальник разведки Госдепартамента Карл У. Форд-младший охарактеризовал Болтона как "целующегося, пинающегося парня", подразумевая, что он всегда был готов угодить тому, кто имел над ним власть, при этом очень мало уважая людей, работающих под ним.

национальная служба здравоохранения

Калум Патон, профессор политики здоровья на Университете Keele, описывает поцелуй пинком вниз как преобладающей чертой британского национального здравоохранения культуры обслуживания. Он поднял этот вопрос, давая показания в ходе публичного расследования скандала в больнице Стаффорда. Кредит централизуется, а вина перекладывается. "Kiss up kick down означает, что ваши люди среднего уровня будут целоваться, они будут радовать своих хозяев, политических или других, и они будут пинать, чтобы обвинить кого-то другого, когда все пойдет не так."

Например, боссы NHS Trust нервничают из-за дефицита отчетности и стремятся недооценивать, пока не станет слишком поздно. Они стремятся угодить своему политическому начальству в краткосрочной перспективе и переложить вину на других.

Виноваты в организации

Некоторые теоретики систем и консультанты по менеджменту, такие как Джеральд Вайнберг, рассматривают поток обвинений в организации как один из наиболее важных показателей надежности и целостности этой организации. Вина, перетекающая вниз, от руководства к персоналу, или сбоку между профессионалами, указывает на организационный провал. В культуре обвинений решение проблем заменяется избеганием вины. Вайнберг подчеркивает, что вина, исходящая сверху, порождает "страх, недомогание, ошибки, несчастные случаи и пассивно-агрессивные реакции снизу", а те, кто внизу, чувствуют себя бессильными и лишенными эмоциональной безопасности.

Удар вверх поцелуй вниз

Kick up kiss-down был предложен как жизнеспособная более здоровая динамика. вина, текущая вверх по иерархии, утверждает Вайнберг, доказывает, что начальство может взять на себя ответственность за свои приказы своим подчиненным и предоставить им ресурсы, необходимые для выполнения своей работы.

На рабочем месте издевательства

Главная статья: запугивание на рабочем месте

Хулиган на рабочем месте часто является экспертом в знании того, как работать с системой. Они могут извергать все текущие управленческие умные слова о поддерживающем управлении, но в основном используют его в качестве прикрытия. Скрывая свое оскорбительное поведение, любые обвинения, сделанные людьми о его или ее издевательствах, всегда будут сводиться к вашему слову против хулигана. Они могут иметь поцелуй вверх удар вниз личности, где они всегда очень сотрудничают, уважительно и заботливо, когда говорят с высшим руководством, но наоборот, когда дело доходит до их отношений с теми, кого они контролируют.хулиганы склонны снискать расположение своих боссов, запугивая подчиненных. хулиган может быть социально популярен среди других в управлении, в том числе тех, кто будет определять судьбу хулигана. Часто, на рабочем месте хулиган освоит поцелуй вверх удар вниз тактику, которая скрывает свою оскорбительную сторону от начальства, которые рассматривают их производительность.

Как следствие этой стратегии kiss up kick down: [12]

• ошибки хулигана всегда скрываются или возлагаются на подчиненных или обстоятельства вне их контроля
• хулиган держит цель под постоянным стрессом
• основа силы хулигана-страх, а не уважение
• хулиган утаивает информацию от подчиненных и держит поток информации только сверху вниз
• хулиган обвиняет конфликты и проблемы в недостаточной компетентности подчиненного, плохом отношении и/или недостатках характера
• хулиган создает неестественную рабочую среду, где люди постоянно ходят по яичной скорлупе и вынуждены вести себя так, как они обычно не будут.

Смотреть также

• Злоупотребление
• Злоупотребление властью и контролем
• Культура издевательств
• Кнут и пряник
• Культура страха
• Вписаться или отвалить
• Пнуть кота
• Макиавеллизм на рабочем месте
• Управление и управление вниз
• Управление грибами
• Нарциссизм на рабочем месте
• Психология профессионального здоровья
• Самодурство
• Психопатия на рабочем месте
• Козел отпущения
• Чайка-менеджмент
• Токсичные на рабочем месте

Пруф

/youtu.be/B0hPpGsslgE

• .management-issues.com/opinion/2071/kissing-up-kicking-down/