Пригодность
Программное обеспечение Debian см. В разделе Aptitude (программное обеспечение) .
Способность-это компонент компетенции выполнять определенный вид работы на определенном уровне. Выдающиеся способности можно считать "талантами". Способность может быть физической или умственной . Способность-это врожденный потенциал для выполнения определенных видов работы, как развитых, так и неразвитых. Способность-это развитое знание , понимание, усвоенные или приобретенные способности ( навыки ) или отношение . Врожденная природа способностей находится в противоположности навыкам и достижениям, которые представляют собой знания или способности, приобретенные в процессе обучения .
Согласно Gladwell (2008) и Colvin (2008), Часто трудно выделить выдающуюся производительность только из-за таланта или вытекающих из тяжелой подготовки . Талантливые люди, как правило, показывают высокие результаты сразу в нескольких видах деятельности, но часто только в одном направлении или жанре.
Интеллект и способности[править]
Способности и коэффициент интеллекта связаны, и в некоторых отношениях различаются взгляды на умственные способности человека. В отличие от первоначальной идеи IQ, способность часто относится к одной из многих различных характеристик, которые могут быть независимыми друг от друга, таких как способность к военному полету, управлению воздушным движением или компьютерному программированию. Этот подход измеряет различные отдельные навыки, аналогичные теории множественного интеллекта и теории Кэттелла–Хорна–Кэрролла и многие другие современные теории интеллекта. В целом, тесты способностей чаще всего разрабатываются и используются для принятия решений о карьере и трудоустройстве, а тесты интеллекта чаще используются в образовательных и исследовательских целях. Однако между ними существует большое количество совпадений, и они часто измеряют одни и те же виды способностей. Например, тесты способностей, такие как батарея профессиональных способностей Вооруженных Сил, измеряют достаточно способностей, чтобы они также могли служить в качестве меры общего интеллекта.
Одна конструкция, такая как умственные способности, измеряется с помощью нескольких тестов. Часто, группа тестовых баллов человека будет сильно коррелировать друг с другом, что делает один показатель полезным во многих случаях. Например, общая способность к обучению Министерства труда США определяется путем объединения вербальных, числовых и пространственных оценок способностей. Тем не менее, многие люди имеют навыки, которые намного выше или ниже, чем их общий уровень умственных способностей. Субтесты способностей используются внутри-индивидуально, чтобы определить, какие задачи этот человек более квалифицирован в выполнении. Эта информация может быть полезна для определения того, какие рабочие роли лучше всего подходят для сотрудников или кандидатов. Часто, прежде чем использовать более строгие тесты способностей, люди проверяются на базовый уровень способностей с помощью ранее выполненного процесса, такого как оценки SAT, GRE, GATE оценки, степени или другие сертификаты.
Комбинированные тесты способностей и знаний[править]
Тесты, которые оценивают приобретенные навыки или знания, часто называются тестами достижений . Однако некоторые тесты могут оценивать оба типа конструкций. Примером, который склоняется в обе стороны, является батарея профессиональных способностей Вооруженных Сил (ASVAB), которая предоставляется новобранцам, поступающим в Вооруженные силы Соединенных Штатов . Другой-SAT, который разработан как тест на пригодность для колледжа в Соединенных Штатах, но имеет элементы достижения. Например, он проверяет математическое мышление, которое зависит как от врожденных математических способностей, так и от образования, полученного в математике .
Тесты способностей обычно могут быть сгруппированы в соответствии с типом когнитивных способностей, которые они измеряют:
- Текучий интеллект: способность мыслить и рассуждать абстрактно, эффективно решать проблемы и мыслить стратегически. Это более широко известно как "уличная смекалка" или способность "быстро соображать на ногах". Примером того, что работодатели могут узнать из вашего текучего интеллекта, является ваша пригодность для роли, на которую вы подаете заявку
- Кристаллизованный интеллект: способность извлекать уроки из прошлого опыта и применять эти знания в ситуациях, связанных с работой. Рабочие ситуации, требующие кристаллизованного интеллекта, включают в себя подготовку и анализ письменных отчетов, понимание рабочих инструкций, использование чисел в качестве инструмента для принятия эффективных решений и т.д.
Смотрите также[править]
Библиография[править]
- Colvin, Geoff (2008). Талант переоценивают: то, что действительно отличает исполнителей мирового уровня от всех остальных . Нью-Йорк: Портфолио, Penguin Group.
- Gladwell, Malcolm (2008). Отблески: история успеха . Нью-Йорк: Little, Brown & Co.